個(gè)體承包的這種情形一般在一些小型企業(yè)當(dāng)中是比較常見的，總之，現(xiàn)在市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中個(gè)體承包的這種經(jīng)營(yíng)模式相對(duì)比較少見，一般個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者會(huì)和企業(yè)簽訂書面的承包合同。但是公司名下雇傭的這些勞動(dòng)者肯定也會(huì)非常的關(guān)心個(gè)體承包戶勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)是什么?

一、個(gè)體承包戶勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)是什么?

1、在合法的承包關(guān)系中，承包人具有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，該權(quán)利包括有權(quán)決定是否雇用他人以及雇用何人。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系”，所以判斷勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是用工事實(shí)。因?yàn)槌邪司哂薪?jīng)營(yíng)自主權(quán)，所以承包人與所雇勞動(dòng)者之間是獨(dú)立的用工關(guān)系，勞動(dòng)者與發(fā)包人之間并無用工事實(shí)，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是，基于發(fā)包人允許承包人以其名義從事經(jīng)營(yíng)并從中獲利的事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第94條和司法解釋的規(guī)定，發(fā)包人須作為共同當(dāng)事人承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、如果該勞動(dòng)者原來就是發(fā)包人單位的職工，那么，在發(fā)包人未與其解除或終止勞動(dòng)合同前，該勞動(dòng)者依然與發(fā)包人建立勞動(dòng)關(guān)系。該勞動(dòng)者從屬于承包人勞動(dòng)，是履行勞動(dòng)合同的一種方式。如此，發(fā)包人與承包人成為勞動(dòng)者的共同雇主，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可比照勞務(wù)派遣規(guī)定執(zhí)行。

二、發(fā)包單位與承包人是否為勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定?

根據(jù)承包人是否發(fā)包單位的職工，有兩個(gè)規(guī)定。

其一，《關(guān)于企業(yè)內(nèi)部個(gè)人承包中保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》(勞險(xiǎn)字[1992]27號(hào))規(guī)定：“企業(yè)與職工個(gè)人簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的一種方式。企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系，也未改變承包者的職工身份，因此企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)行政策保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。企業(yè)單位在“承包合同”中將傷殘亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種做法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定，其中，關(guān)于傷殘由個(gè)人負(fù)責(zé)的條款不具有合法性。”

其二，《關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷保險(xiǎn)待遇支付問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]11號(hào))規(guī)定：“私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，若承包合同中對(duì)其工傷問題有明確約定，從其約定;若承包合同中沒有約定，則由其本人承擔(dān)自己的工傷待遇。”

判斷勞動(dòng)關(guān)系，在于用工事實(shí)。合法的承包關(guān)系中，發(fā)包人與承包人之間是平等主體之間的關(guān)系。如果承包人原系發(fā)包人單位職工，則這種承包行為是雙方履行勞動(dòng)合同的一種特殊方式，雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。但是，這種勞動(dòng)關(guān)系是虛的勞動(dòng)關(guān)系，其“實(shí)”在于承包人自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營(yíng)，其并不受發(fā)包人的勞動(dòng)管理和紀(jì)律約束，承包人是為自己的利益自主勞動(dòng)，而非為發(fā)包人勞動(dòng)，彼此之間并不具有人格從屬性和組織從屬性。無論承包人身份如何，發(fā)包人無須對(duì)承包人承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。但是，如果發(fā)包人以職工名義為承包人參保的，作為社會(huì)保險(xiǎn)行政關(guān)系當(dāng)事人，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。雙方就責(zé)任承擔(dān)有約定的，從其約定。沒有約定的，由承包人自行承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定一直在我國(guó)就有明確的法律依據(jù)的，因?yàn)樵趥€(gè)體承包關(guān)系當(dāng)中承包人是具有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的，可是該職工如果在之前一直就是屬于公司的員工的話，那事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)因?yàn)閭€(gè)體承包就發(fā)生什么樣的轉(zhuǎn)變的，除非是在個(gè)體承包以后又雇傭的這部分員工，實(shí)際上他們和原公司之間的關(guān)系應(yīng)該是屬于勞務(wù)派遣的模式。

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