什么情形下賠償代通知金一個(gè)月 ，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位降低勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)要求一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒(méi)有提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代替通知，試用期單位應(yīng)當(dāng)提前3天通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，正式職單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒(méi)有提前30天書面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。可以要求賠償代通知金的情況：

1、實(shí)習(xí)期的被辭退，必須是提前3天通知;

2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知;勞動(dòng)信訪處的答復(fù)也是真的：即勞動(dòng)合同簽訂后，由于勞動(dòng)情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位以平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式來(lái)補(bǔ)償。但是你們的情況好像不適用這一條，用人單位的內(nèi)部裝修不是不可抗力的發(fā)生重大變化，應(yīng)該有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)間，所以公司應(yīng)該支付代通知金。

勞動(dòng)合同法》第40條第3中情況規(guī)定(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：用人單位不需要支付代通知金。

綜上所述，什么情形下賠償代通知金一個(gè)月，勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原來(lái)工作的，勞動(dòng)者試用期不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀依據(jù)發(fā)生重大變化的，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代替通知。

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？