我們國家對于代通知金的規(guī)定是非常的嚴(yán)格的，對于代通知金我們大家肯定都是非常關(guān)心的，因為這符合我們的切身利益的問題。對于代通知金想必很多人身邊都有發(fā)生過這樣的案例。那么我們大家有沒有一個疑惑，就是試用期有無代通知金呢？

試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。

若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模纾簞趧诱哌`紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。

但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

你假定“是公司非法解除勞動合同”，那也就是說，員工不存在按照《勞動合同法》規(guī)定的單位可以與之解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件，屬于違法解除勞動合同，你所說的“支付1個月工資的提前通知代通知金”沒有法律依據(jù)。

按照《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

對于試用期有無代通知金的問題我們可以從以上的文章內(nèi)容中看出，其實是沒有代通知金的。對于代通知金的定義問題我們國家已經(jīng)說的非常的清楚了，是為了保障哪些工作期間人員的切身利益，試用期其實和工作崗位并沒有那么大的聯(lián)系，所以說并不需要支付。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？