對于已經(jīng)辭退的員工和即將辭退的員工來說代通知金是一個非常重要的東西，因為辭退之后我們就是沒有工作的了，找工作肯定也是需要一定的時間的。對于沒有工作的時候生活就是要依靠代通知金了。那么代通知金的三種情形都有什么？

很多勞動者受到解除勞動合同享受“N 1”的經(jīng)濟補償模式誤導(dǎo)，認(rèn)為只要是被用人單位解雇，用人單位均應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟補償外再加1個月的代通知金，結(jié)果導(dǎo)致了一些不必要的勞動爭議發(fā)生。

其實，勞動法律、法規(guī)中，對代通知金是有明確規(guī)定的，《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;????????????

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;?????? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ???????????????

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。??????????????????????????

在此，代通知金可以簡單地理解為代替通知期的金額，因此，代通知金僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是基于上述三個理由，勞動者要求用人單位支付代通知金是無法得到法律支持的。工程公司與劉某協(xié)商解除勞動合同，明顯不符合支付代通知金的規(guī)定條件，因此劉某的要求是不合理的。????????????????

同時，需要提醒的是：代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)也是有明確規(guī)定的。《勞動合同法實施條例》第20條規(guī)定：“用人單位依照勞動合同法第40條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”這里的“工資”不是勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資。???????????????????????

代通知金的三種情形補償情形我們國家是有著相關(guān)的明確說明，對于員工生病過著沒有因為工作受傷不能勝任工作不能履行勞動合同這三種情況的時候工作單位是需要支付相應(yīng)的代通知金的。所以說代通知金并不是所有辭退員工的情況都需要支付的。

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？