職工權(quán)益得到保證的同時(shí)當(dāng)然不是建立在踐踏公司利益基礎(chǔ)上的,公司有的時(shí)候特別規(guī)范化的勞動(dòng)關(guān)系的管理也并不會(huì)絕對(duì)的避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,例如有些公司其實(shí)也是發(fā)現(xiàn)該職工不能夠很好的勝任當(dāng)前的工作,以勸退的方式要求其辭職并且也賠償了代通知金,但職工個(gè)人心中想的問(wèn)題卻是賠償金代通知金同時(shí)主張。
一、賠償金代通知金同時(shí)主張的法律依據(jù)是什么?
勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí),勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件,是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求,也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的,而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。
賠償金,雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算,但是二者性質(zhì)不同,一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同,支付賠償金的,不需要支付代通知金。
從以上的分析可以看出,賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。
二、相關(guān)閱讀:代通金適用的法定情形
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
由此可知,法律明確規(guī)定,適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。
三、哪些情況是單位違法解除勞動(dòng)合同?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
可見(jiàn),賠償金代通知金同時(shí)主張的的這種做法肯定法律上是不會(huì)支持的,因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法當(dāng)中賠償金和代通知金根本就不會(huì)并存的,當(dāng)然,公司遇到職工的這種做法以后可以合理的拒絕,并且小編也奉勸大家在和公司索要相關(guān)賠償之前,自己要做好各種功課,職場(chǎng)中不是自己想怎么來(lái)就能怎么來(lái)的。
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