在社會中，其實(shí)如果面對很多事情都有不好意思的這種心態(tài)的話自己是非常的吃虧的，例如有些員工可能因?yàn)樯眢w上的原因所以對公司當(dāng)前交代給自己的這部分工作沒辦法很好的完成了，在公司還沒有說什么的情況下就主動的辭職了，實(shí)際上這其中就是忽略掉了代通知金的概念的。下面小編要給大家介紹的就是在我國被解雇代通知金怎么算?

一、在我國被解雇代通知金怎么算?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、在我國雙倍賠償還需要支付代通知金嗎?

勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時(shí)，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。

賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

在總結(jié)關(guān)于解雇代通知金怎么算的這個(gè)問題之前，小編先要告訴大家的就是要結(jié)合解雇的具體原因，解雇還得支付代通知金的這種狀況就像小編在文章的開頭講到的那樣，公司也是出于無奈所以說必須要跟當(dāng)事人馬上解除勞動合同的，而代通知金的標(biāo)準(zhǔn)說白了就是固定的一個(gè)月的工資。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

代通知金需要包括社保嗎?

開除員工是否有代通知金？