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用人單位用未成年工犯法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 140人看過

一般來說，大學生畢業后會參加工作，成年人找工作的范圍很廣。在一些偏遠農村，年輕人不好好上學，年紀輕輕就想去上班。我國勞動法明令禁止單位招用未成年人，使用童工的話要承擔法律責任。那么，用人單位用未成年工犯法嗎?下面我們跟隨小編了解下有關知識。

一、用人單位用未成年工犯法嗎?

十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

二、單位應該怎樣安排對未成年工的健康檢查?

用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿一年;

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

三、單位招用未成年工如何辦登記備案?

1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

2、各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

3、未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

4、《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印制。

通過上面這篇短文，小編給大家分析了單位用未成年工犯法嗎這個問題。未成年工和童工不同，單位可以招用，只要是嚴格按照勞動規章制度，合理安排未成年工勞動的，單位就不用負法律責任，也是一種合法行為。當然，單位安排未成年工從事超過自身強度的工作的，要被勞動局處罰。


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姚德波律師，江蘇海郡律師事務所主任;?連云港市海州區第九屆政協委員；九三學社社員;連云港仲裁委員會仲裁員;連云港市律師協會常務理事、新醫藥產業委員會主任、紀律工作委員會副主任;連云港市公安局行政復議委員會委員、政府采購專家委員會委員。姚德波主任帶領江蘇海郡律師事務所成立了人身損害賠償法律事務部、知識產權法律事務部、刑事辯護事務部、婚姻家庭法律事務部、勞動爭議法律事務部、公司法律事務部并為本市恒瑞醫藥、豪森藥業、珠江鋼管、康緣藥業等多家上市企業提供法律服務;擔任市局刑事警察支隊、經濟犯罪案件偵察大隊、派出所等多家公安機關及大中型企業法律顧問。 “專業的團隊，專享的服務”是姚德波主任及江蘇海郡律師事務所秉持的服務理念。希望通過我們的服務為你創造巨大的價值! 服務領域：刑事辯護、高端商事、建設工程、房地產 聯系電話：18905130400

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