在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位發放的代通知金是否封頂？
單位如果沒有及時通知員工被解雇導致員工沒有時間去尋找工作而沒有了工資維持生活，此期間的損失就應該由單位以代通知金的形式來賠償，計算之后有些單位會覺得賠償成本過高而告知員工以達到封頂不能賠償更多。那么，單位發放的代通知金是否封頂？
一、單位發放的代通知金是否封頂？
單位發放的代通知金是由明文規定了計算的標準的，所以是根據變動的勞動者工資進行計算的，不存在封頂的問題。
代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。
相關知識：
什么情況下企業需要支付代通知金：
1、患病或因工負傷醫療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業安排的其他工作。
2、無法勝任工作，經過企業培訓或換崗后仍然無法勝任工作。
3、企業工作條件發生重大變化，勞動合同無法執行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協議離職。
醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更，企業應該向員工提前一個月告知離職通知，或支付一個月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個月的工資。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
Tips1:在這三種情形下，用人單位若未能提前三十日通知勞動者，則需向勞動者支付一個月工資作為代通知金。代通知金標準，為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
總之，如果單位借封頂的事由拒絕了代通知金的發放就相當于是侵犯了員工得到補償的權利，因為按照勞動者的公司給的代通知金可能會因為工資的標準不同而出現不一樣的數額。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對賠償委員會決定不服，復議應提供哪些材料
2020-12-04醫院手術可以非直系親屬簽字嗎
2021-01-15交通事故雙方負同等責任如何處理
2020-11-22夫妻財產約定效力的相關規定
2021-02-10監護人要負刑事責任嗎
2020-12-04如何書寫一份有效的遺囑
2020-11-09證據保全去哪申請
2021-03-21員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理
2021-02-23在什么情況下與員工簽訂勞務合同
2020-11-23勞動者未提前30天通知離職合法嗎
2020-12-21勞務派遣是否計算賠償年限
2021-01-20員工離職手續有哪些
2020-12-15保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09這不是無效保險合同
2020-11-11人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（二）
2021-02-16保險合同標的是什么
2021-03-17如何計算財產險中的理賠金額
2021-03-12買保險沒驗車保險公司給賠嗎
2020-12-06人壽保險的基本概念和原則
2020-11-15什么是原土地承包經營權人
2020-12-06