在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系的內容是什么？
我們在參加工作的時候，在企業里會和公司簽訂勞動合同，合同簽訂完畢后，員工和公司就會產生了雇傭與被雇傭的關系，這種也被人們稱為勞動關系，這個勞動關系是非常重要的，那么對于事實勞動關系的內容是什么?具體又是怎樣認定的呢?
一、事實勞動關系的內容是什么?
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。
如何認定事實勞動關系：
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
所以說在一個公司里，和公司簽訂了勞動合同之后，建立勞動關系這一步驟是非常重要的，有的人可能認為事實勞動關系的內容并不重要，但是有了這種勞動關系，對于勞動者來說是一個安全保障，以免后期會出現一些不必要的麻煩與困難。
如何確認勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
傷殘等級怎么劃分,傷殘等級劃分有什么依據
2021-03-23侵犯商業秘密罪處罰是怎么樣的
2020-12-13職務犯罪刑期過半能否申請假釋
2020-12-30扣押商品車是否構成刑事犯罪
2020-12-21離職時降工資合法嗎
2020-11-20雇傭關系辭退需補償嗎
2021-02-18民法建筑物區分所有權
2020-11-17離婚房產確權訴訟需要被告到場嗎
2021-03-22天津下崗職工轉移勞動關系 申請獎勵程序
2021-02-051000元意外險賠償標準
2020-11-21運輸保險合同糾紛一案
2020-11-11保險銷售行為可回溯管理暫行辦法亮點解讀
2020-12-31保險的特點有哪些
2021-01-23保險公司最多可以賠償的費用是多少
2020-12-18投保車輛中的免責條款
2021-02-01再保險合同的分類具體有哪些呢
2021-03-22工廠火災保險能全賠嗎
2021-01-06買保險沒驗車保險公司給賠嗎
2020-12-06被保險人在索賠中的權利和義務
2020-11-12保險代理人的作用
2021-03-14