首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 離職需要提前一個月申請嗎

離職需要提前一個月申請嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 1086人看過

有些公司要求員工如果需要提前解除勞動合同的話，那么一定要提前給公司說一聲，其實也就是要提前通知公司自己來離職的事情，這樣公司可以早做準備，也不會因為人員的流動造成經濟上面的損失。那按照法律里面的規定，究竟勞動者離職需要提前一個月申請嗎?下文中請一起進行詳細了解吧。

一、離職需要提前一個月申請嗎

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息：

1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護;

2、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個單方面的行為，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

3、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。

二、離職要提前一個月，否則扣一個月工資合法嗎?

公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”　　但是公司規定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”　　而且，根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

則按照法律中的規定，確實是需要提前一個月的時間通知用人單位，不過如果尚在試用期內的話，則雖然也是要提前通知，但此時的時間比較短，只需要提前3天通知單位就可以看。

曠工幾天算自動離職

離職證明書需要幾份？

離職住房公積金如何提取

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交