在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期最長不得超過幾個月
一、試用期最長不得超過幾個月
《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！?/p>
《勞動合同法》第八十三條規定：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！备鶕@條規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
針對用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過法定期限外，《勞動合同法》第十九條還規定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的，都將因違反法律規定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權益的時候，勞動者可以援引《勞動合同法》第八十三條的規定來維護自己的權利。
二、不得約定試用期的情形有哪些
試用期作為用人單位和勞動者相互了解、相互考察的期限，對勞動關系的長期穩定起著不可或缺的作用，也正基于勞動合同的長期性考慮，法律明確規定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：
1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同;
2、合同履行期限不滿三個月的勞動合同;
3、非全日制用工。此外，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
不管單位與勞動者之間是否有約定試用期，在確定試用期的期限時，往往都是根據勞動合同的期限來確定的，而試用期的最長期限按照《勞動合同法》中的規定，也是不能超過6個月的?，F實中，一般試用期的期限就在2-3個月之間，當然如果勞動者有突出表現的話，提前轉正也不是沒有可能。所以說，試用期最長不得超過幾個月，答案就是六個月。
公司只簽訂試用期合同是否違法
最新試用期工資標準
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房中介沒給購房合同怎么辦
2020-12-28擔保合同主合同需要審理嗎
2021-02-23交警責任判定同等責任怎么賠
2021-01-23產品銷售合同范本怎么寫
2020-11-09合同和中介服務確認書的區別
2021-03-08中國公民能不能在外國結婚
2021-03-02必須和勞動者簽訂勞動合同嗎
2021-03-20聘用中國雇員勞務合同范本
2020-11-11勞動合同賠償：員工只憑試用期合同能否申請雙倍工資補償
2021-03-17事業單位拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-01-15保險公司是怎樣設立的
2020-12-06失地保險一次性繳費標準
2021-01-03"保險受益人”空白 忽略保單細節引發爭議
2020-12-20保險公司是否應被追加為被告
2021-02-25法院能否直接劃撥保險賠償金
2021-02-04本案被保險人身故保險公司應否賠付
2020-11-21簽了保險合同什么情況可以解除
2020-12-17什么是代位追償權
2021-01-03保險公司的明確說明義務的內容有哪些
2020-12-27非機動車拒賠同等責任賠付如何處理
2021-02-12