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寧波
試用期內辭職要賠償違約金嗎
有些人在試用期內就發現自己可能不太適合這份工作，但因為之前已經與用人單位簽訂了勞動合同，并且也就勞動合同的期限、試用期期限等等相關事項作出了約定，就怕自己沒干幾天就辭職會要求賠償違約金。那么根據法律中的規定，在試用期內辭職要賠償違約金嗎?下面就讓律霸小編來為你解答這個問題吧。
一、試用期內辭職要賠償違約金嗎
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付?違約金的。
1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、試用期辭職應注意哪些事項
試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。
根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。
雖然此時屬于提前解除勞動合同的情況，但如果并不存在法定的需要勞動者承擔違約金的情形，那么用人單位也是無權要求勞動者賠償違約金的。實際在哪些情況下才需要承擔違約金，上文已經做出了介紹，若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業律師。
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