女職工的在懷孕期間其實是受到了更多的“照顧”，用人單位需要保障懷孕女職工的合法權(quán)益。但因為懷孕女職工會涉及到請產(chǎn)假等情況，這就會耽誤自身的工作，有些時候單位就想要將其辭退。那么根據(jù)我國法律中的規(guī)定，用人單位可以辭退孕婦嗎?請一起在下文中進行了解。

一、用人單位可以辭退孕婦嗎

1988年7月，國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》(國務(wù)院令第9號)第四條規(guī)定“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。” 1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。”《中華人民共和國勞動法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護權(quán)益提供了充分的法律保障。

但是，對法律法規(guī)關(guān)于女工權(quán)益保護的規(guī)定應(yīng)當(dāng)正確全面理解。《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。因此，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商獨資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示的復(fù)函》(勞辦計字[1990]21號)中也明確規(guī)定：“《女職工勞動保護規(guī)定》第四條‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同的規(guī)定’，指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。”

二、用人單位能否辭退隱孕員工

1、隱孕員工是否構(gòu)成欺詐

隱孕員工是否構(gòu)成欺詐，取決以下兩個方面：一是員工入職時清楚的了解自己是否處于孕期;二是明確向用人單位表示自己沒有處于孕期，如在入職登記表中是否屬于孕期中填寫否等。如果員工滿足以上兩個條件，可以視為員工入職時存在欺詐行為。

2、如果隱孕員工構(gòu)成欺詐能否解除勞動合同

即使員工入職時有隱孕行為，符合上述欺詐條件，用人單位也不能引用勞動合同法第26條主張勞動合同無效或者與其解除勞動合同，原因是：員工雖然在入職時有隱孕的行為，顯失誠信，但是勞動者入職時隱瞞婚姻或懷孕的事實不應(yīng)是用人單位在招聘勞動者所必須排除的條件，也就是說用人單位不能以女性已婚或者已孕作為招聘入職的條件，因為這是違背公序良俗和法律規(guī)定的就業(yè)歧視行為，不受到法律保護。

當(dāng)然原則之外也是有特殊情況的，即此時懷孕女職工被依法追究了刑事責(zé)任的，那這個時候雖然女職工懷孕了，其實用人單位也是可以將其辭退的，不過此時卻也要支付懷孕女職工相應(yīng)的賠償。

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