解除合同，一般就會(huì)涉及到代通知金的內(nèi)容，對于用人單位來說，如果想要解除和某個(gè)職工的勞動(dòng)合同，是要提前三十天通知該職工的，職工如果想要解除合同，也是一樣的需要提前三十天書面通知。如果用人單位沒有提前通知就解除，就要支付代通知金。那么支付其一個(gè)月的代通知金的內(nèi)容是怎么樣的?

一、支付其一個(gè)月的代通知金

首先你要考慮以下幾條：

1、他有無違反公司的相關(guān)制度

2、工作有無重大失誤

考慮了以上這幾點(diǎn)，然后在結(jié)合勞動(dòng)法來辦，

1、沒有約定試用期，那就應(yīng)該按正式工來對待!具體以雙方簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

2、你也可以讓他立即走人，但是你必須立馬給人家結(jié)清工資，外加一個(gè)月的代通金，外再補(bǔ)貼一個(gè)月的工資(該有的基本公司福利還是要給的)(你們沒有約定好試用期，一簽就是三年，要是他工作沒有重大失誤，單方面一句能力不符合是沒有公信力的，要是他真的不走，也是合法有效的，你那邊也不是很好處理，要是按照簽定三年合同來算，你們是要給的更多

公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不需要支付代通知金，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

支付其一個(gè)月的代通知金的內(nèi)容小編已經(jīng)整理好了，關(guān)于代通知金，這個(gè)是因?yàn)闆]有按照合同約定的內(nèi)容實(shí)施，所以需要對職工進(jìn)行一定的補(bǔ)償，用一個(gè)月的工資代替，就是代通知金，一般就按照該職工上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？