在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中離職確實(shí)也是比較經(jīng)常見(jiàn)的，因?yàn)椋F(xiàn)在社會(huì)人們的選擇更多了，所以經(jīng)常會(huì)因?yàn)闊岷蟾玫陌l(fā)展而選擇不同的單位。當(dāng)然，離職的話需要提前通知用人單位。因此，很多老百姓，他們想了解一下。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定提前離職扣工資合法嗎?

一、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定提前離職扣工資合法嗎?

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，提前你只需要提前30天通知用人單位，只要提前三30天通知用人單位的話，用人單位扣工資的話就不合法了。

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

二、自動(dòng)離職有工資嗎?

自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。

5種自動(dòng)離職有補(bǔ)償

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;

3、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)部門(mén)指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益

首先在這里需要提醒大家注意的是提前離職，當(dāng)然是可以的，但是提前離職，必須要通知用人單位，否則的話可能會(huì)被扣工資，但是如果通知了用人單位之后還被扣工資的話，那么是沒(méi)有法律依據(jù)的。

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