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寧波
什么情況需要支付代通知金，代通知金是什么？
現在各大企業都存在需付代通知金的情況，那么什么情況需要支付代通知金呢?通常，人們總是會將代通知金與違約金，甚至是補償金搞混。其實，某種程度來說，它們三個之間確實有想像的地方，但是代通知金卻要囊括了另外兩個，很大程度上，是不同的。那么小編就來聊聊關于代通知金的那些事。
一、什么情況需要支付代通知金
1、患病或因工負傷醫療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業安排的其他工作。
2、無法勝任工作，經過企業培訓或換崗后仍然無法勝任工作。
3、企業工作條件發生重大變化，勞動合同無法執行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協議離職。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、究竟什么是代通知金
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
三、代通知金的計算標準
企業沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金。
對被付者來說，代通知金或許能夠給予一定的補償，對于用人單位，也是一種比較有效的解決辦法。關于代通知金，我們需要知道的是，這是一個詞語，它更是代表著一種解約，雖然冷冰冰的但不失為一種慰藉(也許并沒有)，它有著存在的必要。希望給予幫助。
支付雙倍工資的范圍是怎樣的
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
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