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公司無故辭退員工怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 81人看過

一、公司無故辭退員工怎么賠償

公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、哪些情況不能辭退員工

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般說公司無故辭退員工的，其實往往公司的辭退行為就已經(jīng)違法了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應的賠償才行。實際公司無故辭退員工怎么賠償?律霸小編已經(jīng)在上文中就這個問題作出了解答，若你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。


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李志民

李志民

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11410201710574518

山西亞仟律師事務所

簡介：

李志民律師畢業(yè)于哈爾濱師范大學，2015年開始執(zhí)業(yè)，從業(yè)以來辦理大量民商事案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，始終秉持“受人之托，忠人之事”的原則，贏得了社會廣泛好評和贊譽。

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