在城市建設(shè)過(guò)程中，一些公司會(huì)搬遷到工業(yè)園區(qū)，公司應(yīng)該提前告知員工相關(guān)事宜。有些員工是不想搬遷的，借這個(gè)機(jī)會(huì)離職。如果公司通知不到位，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，支付一筆代通知金后，雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，公司搬遷代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面我們來(lái)看看小編是怎么說(shuō)的。

一、公司搬遷代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

目前公司并未作出搬遷的書(shū)面通告，HR可將此事提前告知公司高層，若決定搬遷，最好提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知公司員工，以盡到提前30日通知員工的義務(wù)。否則，需要多支付一個(gè)月的代通知金。

二、公司代通知金的確定基數(shù)是什么?

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

綜上所述，公司搬遷有時(shí)候是在政府安排下執(zhí)行的，屬于不可預(yù)見(jiàn)的客觀情況。這個(gè)時(shí)候，員工可以解除勞動(dòng)合同。公司沒(méi)有通知的，要支付代通知金。公司搬遷代通知金的標(biāo)準(zhǔn)按照一個(gè)月工資執(zhí)行，一般都是以上個(gè)月工資為準(zhǔn)。如果員工的收入和績(jī)效掛鉤很不穩(wěn)定的話，公司可以根據(jù)平均月工資支付。

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