一般來說公司在辭退員工的時候，往往會支付給員工一些代通知金，用來彌補員工因被辭退而造成的損失。但也會有人對代通知金不太理解，畢竟只看字面意思是不會了解他的含義的，那么，辭退員工1個月代通知金的具體含義又是什么呢？

一、關于辭退員工一個月代通知金

《勞動合同法》針對辭退員工1個月代通知金 第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟補償及標準。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲抗ぷ鳚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。

需要注意的是：

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟補償。

2、并不是給了經(jīng)濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。】

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。

簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

二、合法理由是什么呢?2n有什么依據(jù)呢?

單位提出的情況下，合法理由就是《勞動合同法》第三十六條、第三十九、四十、四十一條。其中，只有第四十條存在代通知金。

2N的依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條：

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1是指代通知金，公司辭退員工，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。

即通常說的N 1。

如違法辭退的，則兩倍標準支付經(jīng)濟補償金，即通常說的2N補償

經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金!

辭退員工1個月代通知金在我國的法律勞動合同法中是有具體規(guī)定的，這就體現(xiàn)了我國法律對勞動者權益的尊重和保護，勞動者通過勞動來獲得收入，從而維持生活，但是突然被企業(yè)辭退，勢必會對生活造成影響，所以代通知金的發(fā)放就是十分必要的了。

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