在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位賠償的是代通知金還得待通知金？
勞動者在單位沒有任何的過錯就被單位辭退并且是在沒有提前告知的情況下，勞動者對于自己的突然失業造成的經濟損失就可以向單位主張相應的賠償金，但是在單位所支付的賠償中還包含著無通知情形的補償。那么， 單位賠償的是代通知金還得待通知金？
一、單位賠償的是代通知金還得待通知金？
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
相關知識
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
相信大家也都知道單位需要支付給勞動者的賠償中所包含的是代通知金而不是待通知金，因為代通知金發放的前提就是單位沒有提前通知使得勞動者沒有足夠時間去尋覓另一份工作以保證基本生活。
解除合同通知對方拒收怎么辦
合同終止通知書怎么寫
勞動者解除勞動合同通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
陳景軍
執業證號：
11301200780834973
河北浩翔律師事務所
簡介：
科班中等師范畢業。后自學法律專業（專科本科），2000年參加全國律師資格考試，取得律師資格。
微信掃一掃
向TA咨詢
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020互聯網著作權如何保護
2021-02-16民間借貸判決生效后下一步怎么辦
2021-02-04交通事故的處理期限是多久
2021-02-01沒領結婚證的婚姻關系如何了斷
2021-02-22一審法院違反級別管轄審理是否有效
2021-02-21判決侵權賠償金支付之日如何確定
2021-01-20交通肇事逃逸與交通肇事有什么不同
2021-02-24格式合同的具體表現有哪些
2021-02-22汽車貸款違約金怎么算
2020-12-18征用土地糾紛如何解決
2021-03-23集體土地可以進行流轉嗎
2021-01-07競業限制合同無章有效嗎
2021-02-27建筑公司勞務分包給個人合法嗎
2021-03-23勞務外包需要什么資質
2021-01-10汽車沒保險能置換嗎
2020-12-17保險代理人、保險經紀人的禁止行為包括哪些
2021-01-31保險代理人有哪些分類
2020-11-27車在收費停車場被劃怎么索賠呢
2020-12-22保險受益權的產生
2020-12-01我國現有的幾種住房保險形式
2020-11-20