勞作聯(lián)系在咱們一進(jìn)公司簽定的勞作合同的時(shí)分，就現(xiàn)已建立了，勞作聯(lián)系的建立就代表著咱們有為公司勞作的責(zé)任，可是咱們又向公司所要報(bào)酬的權(quán)力，一旦咱們的權(quán)力受損，咱們是有法律依據(jù)的。那么勞作關(guān)系的的內(nèi)容是什么?下面就讓律霸小編為我們具體的解說勞動關(guān)系的內(nèi)容是什么吧。

勞動關(guān)系的內(nèi)容：

(1)勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則我國《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”這一規(guī)定被確立為勞動法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的平等權(quán)利，即享有勞動權(quán)。所謂勞動權(quán)，指的是公民按照法律的規(guī)定，享有平等的就業(yè)機(jī)會權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。公民只要有勞動能力，不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動并獲得勞動報(bào)酬;有權(quán)依法選擇符合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位;有權(quán)利用國家、社會提供的各種機(jī)會參加不同的培訓(xùn)，以提高自己的勞動技能。

勞動既有公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。我國憲法明文規(guī)定，勞動是一切勞動能力的公民的光榮職責(zé)。國家提倡勞動者參加義務(wù)勞動。勞動者在勞動崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動義務(wù)，要按時(shí)按量完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

(2)保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則在我國，要保護(hù)勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益得到全面、平等保護(hù)。

所謂全面保護(hù)，是指勞動者的合法權(quán)益，包括勞動財(cái)產(chǎn)權(quán)益、勞動報(bào)酬權(quán)益、勞動者人身權(quán)益。涉及到經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。

所謂平等保護(hù)，是指勞動者的合法權(quán)益都要受到平等的保護(hù)。首先，對各種勞動者平等保護(hù)。對于不同性別、民族、種族、職業(yè)、職務(wù)的勞動者，他們在勞動法上法律地位一律平等，禁止對勞動者有任何歧視。其次，不應(yīng)該注意對特殊群體的特殊保護(hù)。對于特殊勞動者群體(如婦女、未成年人、殘疾人、少數(shù)民族勞動者等)，除了要給予他們勞動法的一般保護(hù)之外，還應(yīng)該對他們的特殊利益給予特殊的保護(hù)。

(3)勞動法主體利益平衡原則勞動法主體主要包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。國家的利益是整體利益，在勞動法人，主要表現(xiàn)在通過保障和促進(jìn)勞動關(guān)系的健康、穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國家政治穩(wěn)定、社會安寧和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展，從而為勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)和用人單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。只有用人單位的利益得到了保障，才能更好地改善生產(chǎn)條件，改進(jìn)經(jīng)營管理，為勞動者提供更好的勞動條件，保障勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入wto后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動態(tài)，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。將社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對勞動關(guān)系的影響，以及各國勞動關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的情況，具有廣泛的研究價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。

在我國勞作保護(hù)法已經(jīng)是完善了，所以咱們在發(fā)生勞作膠葛的時(shí)分，必定要尋求法律協(xié)助，用法律知識為咱們維護(hù)公道，這樣才不會有人損壞咱們的合法權(quán)益，必定不能做出違法行為。了解更多的勞動關(guān)系的內(nèi)容是什么法律知識請上律霸進(jìn)行專業(yè)的咨詢。

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦?

保證與擔(dān)保的關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系