我們大家都知道，代通知金又稱為代替通知金，是在金融界經(jīng)常出現(xiàn)的詞語，同時還有經(jīng)濟(jì)賠償金，說起經(jīng)濟(jì)賠償金，大家可能會更為熟悉，但是，如果把經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金結(jié)合起來，組合成一個新的問題，即能否同時主張經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金?下面，讓我們一起來看一下。

一、勞動者在申請勞動仲裁時，不能同時主張賠償金與代通知金。　　

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。　　《勞動合同法》第四十條 對用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形作了明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”可見，只有在以上三種情形下，用人單位依法解除勞動合同的，如果沒有提前一個月書面通知勞動者，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資來替代提前三十日書面通知解除勞動合同的法定程序。只有符合法定情形，用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù)。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，不符合支付代通知金的法定條件。　　

除《勞動合同法》第四十條以外，用人單位以其他理由解除勞動合同，如協(xié)商解除、以勞動者嚴(yán)重違紀(jì)解除、勞動合同終止等，均不需支付代通知金。　　

因用人單位合法解除勞動合同和違法解除勞動合同產(chǎn)生的法律后果并不相同，勞動者不能既主張合法解除勞動合同的權(quán)益，又同時主張違法解除勞動合同的權(quán)益。

以上，就是關(guān)于能否同時主張經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金問題的相關(guān)回答。由以上可知，勞動者在申請仲裁時，是不可以同時主張經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的。所以，當(dāng)我們在企業(yè)上班時，一定要了解企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，并且了解公司的規(guī)章制度，使自己處于一個相對安全的環(huán)境中。

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