大家都知道關于勞動合同的簽訂是非常重要的，也就是說員工在正式確認進入用人單位工作后，一定要簽署勞動合同，這樣員工與用人單位之間的勞動關系才得到確認以及法律的保障，但是也會存在用人單位沒有與員工簽署勞動合同的情況，那么如果沒簽合同存在勞動關系嗎？

沒簽合同存在勞動關系嗎？

根據勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認勞動關系的方法。

第一條：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

為了搜集證明勞動關系的一些證據。《通知》雖然比較具體地闡述了哪些憑證可以作為證據，但在現實中，部分用人單位為了規(guī)避風險，故意不制作相應的憑證或根本不讓勞動者有機會得到相應的憑證，讓勞動者搜集證據時很難入手。所以，本報政策咨詢臺也想給勞動者一些建議，不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關系的存在：

一、用人單位其他勞動者的證言。

二、單位開的證明。

三、一些針對單位負責人或法人代表的錄音錄像。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規(guī)定。

四、用人單位打的一些白條和用人單位和勞動者之間在發(fā)生勞動爭議前簽的一些協(xié)議。

五、工作過的相關依據。在生產過程中，應當會產生工作憑證或依據，如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。

沒簽合同存在勞動關系嗎？這個問題是非常嚴肅，也是非常值得大家關注的問題，大家在與用人單位洽談的時候，一定要確認好所有相關的細節(jié)，然后簽訂好勞動合同，對于勞動合同的條款在簽訂之前也需要好好閱讀關注，用人單位不能不與勞動者簽訂合同，大家一定要注意了。

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