在勞動權益方面的訴訟中，確認是否存在勞動關系是非常重要的環節。一些并不屬于該公司得到員工出現意外情況后將事故責任歸咎于該公司，公司可以根據對方的起訴內容提交答辯狀，對起訴方的觀點進行反駁。那么怎么寫不存在勞動關系的答辯狀?不存在勞動關系的答辯狀的具體格式是什么?本文小編就給大家進行解答。

不存在勞動關系答辯狀主要分為首部、正文、尾部三部分

一、不存在勞動關系答辯狀首部

在文書上部正中寫明標題“不存在勞動關系答辯狀”。在標題之下，寫上答辯人的基本情況，所寫事項與起訴狀當事人基本情況同，案由應寫明與原告(或上訴人)糾紛的性質。

二、不存在勞動關系答辯狀正文

1、就事實部分進行答辯。對起訴狀(或上訴狀)中所寫的事實是否符合實際情況表示意見。如果所訴事實全部不能成立，就全部予以否定;部分不能成立，就部分予以否定，并提出反證來證明符合客觀真實的事實，對原告或上訴人進行反駁。

2、就適用法律方面進行答辯。一是事實如果有出入，必然會引起適用法律的錯誤，論證理由可以從簡;二是事實沒有出人，而原告對實體法條文理解錯誤，提出不合法要求的，則可依法反駁;三是在程序方面，如果原告起訴(或上訴人上訴)違反民事訴訟法的規定，沒有具備引起訴訟發生和進行條件，則可就適用程序法律進行反駁。

3、提出答辯主張。在提出事實、法律方面的答辯之后，引出自己的答辯主張，即對起訴狀或上訴狀中的訴訟請求、所依據的事實和理由是完全接受，還是部分接受，明確提出對本案的看法，請求法院駁回起訴或上訴。

三、不存在勞動關系答辯狀尾部

分兩行寫明致送機關，“此致”、" XXXX人民法院”。附項注明本答辯狀副本的份數;物證或書證的件數;證人的姓名和住址。最后在文書右下方答辯人署名，寫明“答辯人x x x"，并注明，年月日可以不寫。開庭就說勞動仲裁是合法合理的不同意原告的訴訟請求，請法院駁回。

不存在勞動關系答辯狀格式：

不存在勞動關系答辯狀

答辯人：__________________________ 地 址：___________________________________

電 話：___________________________ 法定代表人：_______________________________

職務：____________________________

尊敬的________勞動爭議仲裁委員會：

答辯人于XXXX年X月XX日收到貴會受理的XX仲案字[XXXX]第XX號應訴通知書及XXX的《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

答辯意見：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

綜上所述，申訴人XXX關于要求答辯人XXXXX請求沒有事實和法律依據，謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

此致

XXXX人民法院

答辯人：

二〇一X年XX月XX日

我們可以獲悉不存在勞動關系的答辯狀需要依據事實進行書寫，包括答辯人的真實信息和聯系方式等。答辯人需要針對上訴人提出的申訴內容進行駁斥，并就本案提出自己的看法主張。公司在遇到非本單位人員進行上訴時，一定要弄清是否存在勞動關系的情況再加以處理。

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