有很多個(gè)體戶，在經(jīng)營旺季的時(shí)候會出現(xiàn)人手不夠的情況，這時(shí)，其可能會雇傭幾個(gè)工人干活，等旺季結(jié)束后辭退。同勞動關(guān)系一樣，在雇傭關(guān)系中，也存在一方付出勞動并獲取報(bào)酬的行為。但是，兩者還是不一樣的。那么，如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系?我們通過本文一起做個(gè)了解。

一、如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系?

1、干預(yù)程度不同。

雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動者的約定。

2、福利待遇不同。

勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規(guī)定。勞動者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中，受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各種福利待遇

3、用工形式不同。

勞動關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國家對勞動關(guān)系有專門立法，對雇傭關(guān)系卻沒有。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，我國的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同。

4、主體不同。

勞動關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動者，用人單位僅限于我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體;雇傭關(guān)系沒有這種限制，雇主可以是單位，也可以是個(gè)人。

5、合同的排他性不同。

勞動者在同一時(shí)間內(nèi)不可能存在兩個(gè)以上(含兩個(gè))勞動關(guān)系，即不允許在同一時(shí)間內(nèi)與兩個(gè)或以上的用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;而雇傭關(guān)系一般沒有此限制，很多時(shí)候勞動力提供者可以同時(shí)和多個(gè)勞動力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動關(guān)系的勞動者。

二、雇傭關(guān)系的法律特征是什么?

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。

3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

通過這篇短文，小編告訴了大家如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系。簡單來說，兩者在法律性質(zhì)、爭議解決辦法、用工方式、福利報(bào)酬方面都不一樣。調(diào)整勞動關(guān)系的法律是勞動法及勞動合同法，而雇傭關(guān)系相對寬松，適用于民法總則。雙方建立雇傭關(guān)系，不用簽訂書面合同，雙方可以口頭約定。

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？