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寧波
入職首月工資如何規定？
對于一些剛入職的小伙伴來說，找到工作后最關心的無疑就是工資問題啦。但是，如果我們除去法定的節假日放假。自己或遲到，或因私事請假的話，入職首月工資又該如何計算?根據這篇文章，讓我們一起看看關于工資計算的有關規定吧。
工作時間
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發〔2008〕3號】
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工資折換
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
如果是要根據規定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計算，但是現在有些私營企業會耍賴，比如計算加班工資時，是按找基本工資/21.75按天計算，而計算扣罰工資則是按(基本工資 績效工資)/21.75來進行計算，所以每個月的工資項目比較多，分別為基本工資加績效工資 補貼等等，每個公司的情況都不一樣的
所以，如果員工按照公司規定上下班，放假的話。入職首月工資是按原先的標準發放，加上有的公司有全勤獎或者有提成則另外加上去。有的員工因事假或遲到扣工資，則是在原定的工資標準上，根據規定扣除。那么。
最新工資支付條例全文
2020國慶加班工資怎么算
員工不愿意加班能扣工資嗎
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