每個人在入職時都需要跟用人單位簽訂勞動合同，但是在剛?cè)肼毜脑囉闷趦?nèi)是否簽訂勞動合同，目前大多數(shù)人都不是很清楚，有的單位會告知轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同，而有的單位則是簽訂試用期勞動合同，那么簽訂的入職試用期合同符合勞動法的規(guī)定嗎?以下為大家搜集了相關(guān)試用期的一些資料供大家參考了解。

首先，我們需要明確入職試用期合同是否符合勞動法的規(guī)定。根據(jù)勞動法及相關(guān)解釋，不存在入職試用期合同，應(yīng)直接簽訂正式的勞動合同，試用期可以在勞動合同中根據(jù)規(guī)定進(jìn)行注明。未簽訂正式勞動合同的，試用期合同直接視為勞動合同。依據(jù)《勞動法》第十六條第2 款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

另外，關(guān)于試用期的標(biāo)準(zhǔn)問題，勞動法中也進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

其實勞動合同對個人和企業(yè)來說都是非常重要的，雙方可以憑借勞動合同充分的維護(hù)各自的權(quán)益，在遇到問題糾紛時，可以依據(jù)勞動合同合理合法的爭取自身的權(quán)益，最后還是需要提醒一下，法律規(guī)定的試用期最長為六個月，員工應(yīng)保存好入職及相關(guān)的資料(如面試通知，錄取通知，考勤證明等)，如果遇到試用期結(jié)束，用人單位即辭退員工的情況，要學(xué)會運(yùn)動法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

試用期規(guī)定是多久呢？

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎

試用期工資是正式工資的多少