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寧波
社保關糸與勞動關系的區別是什么?
現在大部分企業都會為職工繳納社會保險和住房公積金，其中社保是很重要的，包括養老、醫療和失業保險等。有了社保，職工退休后的生活就會有所保障。很多人認為只要繳納社保就建立了勞動關系，其實這是片面的看法。那么，社保關糸與勞動關系的區別是什么?下面我們跟隨小編做個大致了解。
一、社保關糸與勞動關系的區別是什么?
社會保險關系不等同于勞動關系。
社會保險關系從法律意義上來說，即依據社會保險法律法規的規定，社會保險經辦機構與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權利和義務關系，它包括養老保險關系、醫療保險關系、失業保險關系，工傷保險關系和生育保險關系。
從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的。但是由于其確立過程中大多數伴隨著經濟上的相關往來，勞動關系既是一種社會關系又是一種經濟關系。
二、勞動關系和勞務關系的不同點有哪些?
1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
綜上所述，企業錄用職工，雙方就建立了勞動關系，企業和職工是勞動關系雙方當事人。而社保關系中雙方當事人是社保機構和職工，不是所有職工都有社保。并且，即使沒有工作，符合條件的，個人也可以繳納社保。
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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