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寧波
超過60歲當保安是勞動關系嗎？有何法律依據？
工作到了一定年齡后，就會退休，有些人退休后仍然愿意繼續工作，比如有的人選擇當保安，那么，超過60歲當保安是勞動關系嗎?過了法定退休年齡后確立的勞動關系是否被承認呢?有何法律依據呢？接下來小編整理相關知識，供大家參考，希望為大家帶來一些幫助。
超過60歲當保安是勞動關系嗎？
我國《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休”。
《勞動合同法實施條例》第21條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。
《勞動合同法》第44條規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同始終止”。
北京市勞動與社會保障局關于對《關于農民工超過勞動年齡有關待遇問題如何處理的請示》的復函(京勞社仲函[2003]72號)二、用人單位招用的人員系農業戶口，且招用時其在勞動年齡內，達到養老年齡后未及時辦理解除、終止勞動關系手續，仍在用人單位工作，發生勞動爭議勞動仲裁部門應予受理，并應按照國家及本市有關規定，依法維護其勞動年齡之內的合法權益;超過勞動年齡部分，應參照《民法通則》等價有償的原則，只保護其應得的勞動報酬，對于其他爭議，應通過人民法院訴訟解決。
從上文可知，超過60歲當保安是勞動關系嗎的相關信息，根據相關規定，超過法定退休年齡選擇當保安是存在勞動關系的。勞動者也可享受相應的權益。遇到這樣的問題要依據相關法律，根據自身情況來判斷。如果還存有疑惑可向專業律師咨詢，獲取有效幫助。
?哪些情形屬于事實勞動關系
?確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
?用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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