我們平常在公司工作的時(shí)候，有些時(shí)候會(huì)發(fā)生特殊情況，在沒(méi)有改變勞動(dòng)合同的狀態(tài)下，被安排到另一個(gè)工作單位上去，這種情況下就叫做借調(diào)，那么這時(shí)候需要我們知道什么是借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。下面由律霸小編為您解答這個(gè)疑惑。

借調(diào)指的是在不改變勞動(dòng)關(guān)系的情況下，職工被安排從一個(gè)用人單位到另外一個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的情形。在目前的實(shí)踐中，上述認(rèn)定職工勞動(dòng)關(guān)系的要素往往散落在借調(diào)和被借調(diào)的兩個(gè)主體中。這種情況可能存在的最大的問(wèn)題就是發(fā)生勞動(dòng)用工的混同。因此，職工被借調(diào)時(shí)可以與用人單位協(xié)商將勞動(dòng)關(guān)系的要素盡量集中在同一個(gè)用工主體。

案例

吳xx是某大型通信技術(shù)服務(wù)集團(tuán)的核心技術(shù)人員，他所在的用人單位在全國(guó)各地都有分公司和子公司。為響應(yīng)國(guó)家“一帶一路”行動(dòng)，集團(tuán)決定加大中西部地區(qū)的業(yè)務(wù)投入。

但實(shí)際上，集團(tuán)在中西部地區(qū)的技術(shù)力量一直以來(lái)相對(duì)薄弱，如果要加大中西部的業(yè)務(wù)投入，那么相應(yīng)的技術(shù)支持需要同步跟進(jìn)。為了解決這個(gè)問(wèn)題，集團(tuán)在西安的子公司向集團(tuán)提出申請(qǐng)，希望能借調(diào)經(jīng)驗(yàn)豐富的吳xx作為子公司的技術(shù)總監(jiān)，強(qiáng)化子公司的技術(shù)力量。集團(tuán)也將子公司的需求向吳xx進(jìn)行了傳達(dá)。

吳xx當(dāng)初之所以入職這個(gè)集團(tuán)，就是為了實(shí)現(xiàn)幫助集團(tuán)成為全國(guó)首屈一指的通信服務(wù)供應(yīng)商，面對(duì)未知的挑戰(zhàn)也是吳xx喜歡和熱衷的。聽(tīng)到集團(tuán)的這個(gè)需求后，吳小耳就欣然答應(yīng)了。但吳xx對(duì)一個(gè)問(wèn)題有所顧慮，就是他可否在由西安的子公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的前提下將勞動(dòng)關(guān)系保持在集團(tuán)公司?

律師說(shuō)法

借調(diào)指的是在不改變勞動(dòng)關(guān)系的情況下，職工被安排從一個(gè)用人單位到另外一個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的情形。從嚴(yán)格意義上講，借調(diào)并不是一個(gè)勞動(dòng)法意義上的概念，但該行為在實(shí)踐中卻非常常見(jiàn)。尤其多見(jiàn)于國(guó)家機(jī)關(guān)、大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員的情況下。除上述主體外，一些大型的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，在同一控制人下的私營(yíng)企業(yè)之間，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的要素為勞動(dòng)合同與哪個(gè)主體簽訂、社保由哪個(gè)主體繳納、人員由哪個(gè)主體管理以及工資由哪個(gè)主體發(fā)放等。而在目前的實(shí)踐中，上述認(rèn)定職工勞動(dòng)關(guān)系的要素往往散落在借調(diào)和被借調(diào)的兩個(gè)主體中。這種情況可能存在的最大的問(wèn)題就是發(fā)生勞動(dòng)用工的混同。

在上述的例子中，由于勞動(dòng)關(guān)系的要素散落在集團(tuán)公司和子公司，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，職工往往不知道應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)主體主張權(quán)利，或同時(shí)向兩個(gè)主體主張權(quán)利。并且，由于勞動(dòng)關(guān)系的要素散落在兩個(gè)用人單位，理論上勞動(dòng)仲裁委或法院有可能認(rèn)定其中的任何一個(gè)主體與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，若如本案一樣，繳納社保的恰恰是另外一個(gè)主體，這種情況下，職工發(fā)生工傷，則可能無(wú)法向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償。

所以，綜合材料所述，員工在借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，最好和用人單位進(jìn)行協(xié)商，關(guān)于勞動(dòng)產(chǎn)生的一些因素最好都在一個(gè)公司，比如工資的發(fā)放和公司的福利問(wèn)題，以免之后造成一些不必要的損失，從而避免借調(diào)產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)和隱患問(wèn)題。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的