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寧波
勞動關系確認申請書格式是什么？
勞務糾紛已經是當前社會存在的常見的法律糾紛問題，勞務糾紛仲裁的一個前提就是需要確認是否存在勞動關系。如果勞動者和用人單位之間的勞動關系不能被確認，那么勞動者的相關福利、賠償等都會受到影響。那么勞動關系確認申請書應該怎么寫，勞動關系確認申請書格式是什么?律霸在下文中對這個問題進行詳細解答，希望給您帶來幫助。
一、確認勞動關系的審判
確認勞動關系一般需要先進行勞動仲裁，如果當事人對于仲裁結果不認可，可以向當地的人民法院提起訴訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認勞動關系的案件同樣實行二審終審制。
二、勞動關系確認申請書格式(勞動關系確認申請書范例)
勞動關系確認申請書
申請人：姓名，性別，民族，身份證信息，出生年月日：家庭地址：聯系電 話。
被申請人：用人單位名稱(營業執照及其他有效證照核定名稱為準)：單位住所地：(原則上以營業執照上登記注冊信息為準)。
法定代表人：(姓名及職務信息、聯系電話)。
請求事項：請求事項必須建立在具備客觀事實及法律依據基礎上，要客觀實際。 (仲裁請求應當明晰、合理，可以有多項仲裁請求，按行隔開)。
事實與理由：說明在用人單位的工作經過及與請求事項密切相關的事由!在申請書中簡要說明法律依據及事實，涉及賠償具體數額的應注明計算方法及標準。(內容略) 為了維護自己的合法權益，特向縣勞動爭議仲裁委員會提出申請，請予支持。
此致
衡南縣勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXX XX年X月X日
勞動爭議仲裁申請所需材料：
一、勞動者身份證復印件;
二、用人單位營業執照或者其他證明材料復印件(工商局或者質監局查詢可 取的);
三、勞動者和用人單位勞動合同或者其他的可以證明雙方存在勞動關系的證 明材料(具體表現為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結論、生效法律文書、員工名冊及其他證據);
四、單位法定代表人身份證明及委托代理協議;
五、雙方當事人有證人出庭應提前向仲裁庭提出書面申請。
特別提醒：
當事人提供的上述證據及其他證明材料應說明來源及取得方式，復印件應提供原件核實。
上述一至五項材料經本人仔細核實后準備一式兩份提交仲裁庭。
仲裁有風險，請各當事人慎重決定，并依照仲裁庭程序及要求按時參加證據交換及其他仲裁庭審活動，維護自身合法權益。
勞動關系確認申請書有嚴格的填寫格式，請勞動者按照格式進行填寫。并且勞動關系確認申請書必須在基于事實的基礎上進行填寫，勞動者注意收集保留可以證明雙方存在勞動關系的證據材料，以便于合法維護自身權益。
如何確認勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
哪些情形屬于事實勞動關系
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