對公司的待遇或者工作強度不滿意，或者說公司的狀況并不滿足自己的預(yù)期從而辭職的現(xiàn)象很多，那么如果是剛剛?cè)肼毦碗x職是否要辦理離職手續(xù)?才入職三天可以辦離職嗎?離職手續(xù)要怎么辦理?接下來小編帶著你一起看一下：

一、入職三天可以辦離職嗎?

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。

此外，可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決;

二、離職必須提前三十天嗎?

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當遵守《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對于勞動者離職的最低要求。 不建議勞動者違反此規(guī)定。

針對辭職的請求，單位有幾種反應(yīng)：

1、同意辭職，做滿三十天后辦理離職;

如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢?《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣錢嗎?其實沒有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對于單位造成損失的話，用人單位有權(quán)以“違法解除勞動合同”為由向你索取賠償金。

2、同意辭職，可以不做滿三十天;

這種情況，正中你下懷。你自己也希望不做滿三十天就離職。如果雙方都有此意， 建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定離職日期，這樣對你來說更有保障。

3、同意辭職，但要做滿超過三十天;

單位希望你三十天之后再離職，顯然與你的目的相左。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利要求你繼續(xù)工作超過三十天。但是沒有單位的同意，你也沒有權(quán)利擅自縮減工作不足三十天。此時，你可以參考第一種反應(yīng)的結(jié)果處理。

4、不同意辭職。

始終強調(diào)，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權(quán)利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務(wù)，三十天后就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，并不用太擔心，自行三十天后離職即可。

綜上所述，離職需不需要辦理入職手續(xù)以及離職必須提前通知這些依據(jù)個人是處于實習期還是正式職工的不同而不同，并且有關(guān)離職的規(guī)定，各個企業(yè)也有不同的標準。針對入職三天可以辦離職嗎這個問題，主要看公司人事部的安排，如果對公司安排不滿意，也可以申請勞動仲裁。

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