所有的用人單位都會對新來公司報到的員工辦理入職手續，當然有過工作經驗的相關人員，具體也知道辦理入職手續的時候需要的材料。可是每年都有很多第一次步入職場的新人，在應聘和報道的時候肯定是希望自己方方面面都能夠準備的比較好一些，所以小編身邊也有一些剛畢業的大學生，在報到的時候咨詢過一般辦理入職需要什么材料?

一、一般辦理入職需要什么材料?

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份(驗原件)

3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份(驗原件)

7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

二、在我國一般辦完入職就要上班嗎?

根據公司具體安排而定。

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

4、一般辦理入職之后就可以開始進入試用期了。

三、轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

新員工沒有必要過多的擔心辦完入職就要上班嗎這個問題，因為到時候具體公司會對您進行安排的。公司在辦理完入職手續后，會進而對當事人安排一系列的工作，只要積極配合就可以。通常情況下辦理完入職手續以后，會對新員工組織培訓，過了試用期以后正式的簽訂勞動合同就可以。

其實在應聘的時候，如果被用人單位給聘用了，那么相關人員都會告知當事人辦理入職需要什么材料的。通常情況下，也就是需要當事人準備自己的簡歷，畢業證，學歷證和相關的等級證書，住入職登記表，自己的照片等這些。其他還需要的材料，這要根據各用人單位自身的安排了。

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