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寧波
在我國一般辦完入職就要上班嗎
對于即將步入社會的應屆畢業生來說，相信對于自己即將要面臨的工作和融入的新單位都是非常好奇的。相比于在社會上已經有工作經驗的這些勞動者來說，剛剛步入職場的一些勞動者肯定對于各方面都是既好奇又擔心的。有很多人在公司辦理入職手續的時候，非常好奇的一個問題就是，在我國一般辦完入職就要上班嗎?
一、在我國一般辦完入職就要上班嗎?
根據公司具體安排而定。
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
4、一般辦理入職之后就可以開始進入試用期了。
二、辦理入職手續所需材料
1、員工個人簡歷1份
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份(驗原件)
3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3張
6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份(驗原件)
7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)
8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)
9、入職登記表1份
10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)
11、員工簽名的勞動合同一式兩份
12、新員工薪資核定表1份
三、轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
因為到時候具體公司會對您進行安排的。公司在辦理完入職手續后，會進而對當事人安排一系列的工作，只要積極配合就可以。通常情況下辦理完入職手續以后，會對新員工組織培訓，過了試用期以后正式的簽訂勞動合同就可以。
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