個(gè)人進(jìn)入公司工作時(shí)，如果沒(méi)有簽署正式勞動(dòng)合同，承攬與勞動(dòng)關(guān)系不明確，個(gè)人的退休工資和社會(huì)福利保障等由誰(shuí)負(fù)責(zé)等問(wèn)題就易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。那么承攬與勞動(dòng)關(guān)系怎么區(qū)分呢?寫(xiě)下來(lái)律霸小編為你做詳細(xì)解答。

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其特征是勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，勞動(dòng)者與用人單位之間具有明顯的從屬關(guān)系，本質(zhì)上存在一種人身依附關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征就在于勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，具體而言就是，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容、方式、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)過(guò)程均服從和接受用人單位的監(jiān)督管理。

承攬關(guān)系

承攬關(guān)系是承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。其特征是一種典型的完成工作的法律關(guān)系，注重的是工作成果，而不是工作本身的過(guò)程。承攬關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系就在于，在承攬關(guān)系中，承攬人雖然也是根據(jù)委托單位的指示要求完成一定的工作任務(wù)，但承攬人在完成承攬工作時(shí)具有獨(dú)立性，其完成工作的具體方式方法由承攬人自主決定，不受委托單位的監(jiān)督管理，其只需按約定向委托單位交付勞動(dòng)成果即可。

承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)

因此，用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在管理與被管理關(guān)系，是否為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金，是否按時(shí)發(fā)放工資等是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與加工承攬關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的在企業(yè)的工作者來(lái)說(shuō)，弄清楚自己與單位的關(guān)系是承攬關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要，因?yàn)檫@涉及到勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金和醫(yī)保等社會(huì)福利保障等問(wèn)題。所以你可以根據(jù)勞動(dòng)者在工作中是否使用用人單位的生產(chǎn)資料來(lái)區(qū)分承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系。以上就是承攬與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分方法。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)站的律師。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系