人們工作之間都要在即將工作的公司辦理入職手續(xù)，讓公司對職員的個人信息情況有更深入的了解與備案，并且有利于保護職員和公司雙方的權(quán)利。新入職的員工入職手續(xù)中除了必要的體檢等步驟，還要提交與本人相關(guān)的各種信息資料。今天我們就來了解一下新入職員工提交資料有哪些。

一、新員工入職提交資料包括哪些

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學歷證、各類資質(zhì)等級證書復印件各1份(驗原件)

3、學信網(wǎng)打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份(驗原件)

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

二、公司入職前要求員工體檢合法嗎

現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)民法領(lǐng)域中“法無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合法的。

但是勞動法規(guī)定了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

三、職工入職收取保證金是否合法

第一，用人單位不得收取勞動者押金。《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。”很明顯，用人單位收取職工押金屬于違法行為。

第二，用人單位收取或變相收取取押金應(yīng)當給予處罰。有些用人單位采取一些變相方法或手段，強行收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款(股金)等，這也是變相收取押金的一種違法行為。原勞動部1995年《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。”

綜上所述，新入職員工提交資料包括了自身的身份證復印件、學歷證明資料以及各種保證書和承諾書，最后辦理入職手續(xù)。其中體檢事項是合法的行為，在某些行業(yè)體檢更是必不可少的；而單位向職工收取保證金的行為確實違反了法律規(guī)定的，廣大勞動者應(yīng)注意不被欺騙。

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