我們都知道勞動關(guān)系是用人單位以酬勞的形式聘用工人產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。而承攬關(guān)系是指通過自己的生產(chǎn)完成一定數(shù)量的工作，與定作人形成的法律關(guān)系。那勞動關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么?小編查閱了有關(guān)資料，希望對您有所幫助：

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動法中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個特征：1.勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。2.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。3.勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)章以及有關(guān)制度。

承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。合同法第二百五十一條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。

兩者的區(qū)別是：承攬關(guān)系是以完成一定的工作為目的，合同的標(biāo)的是承攬人完成的工作成果，而不是勞動過程本身，而勞動關(guān)系則是勞動者和用人單位在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù);承攬合同中，承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力獨立完成工作，與定作人之間沒有隸屬關(guān)系，兩者的地位是平等的。而在勞動合同中，勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，用人單位是管理者，勞動者是被管理者。用人單位要為勞動者按排生產(chǎn)任務(wù)，指定工作時間、工作地點和工作要求，并以各種規(guī)章制度來約束勞動者。

勞動關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位間的隸屬關(guān)系，在工作中會有各種制度來進行管理和約束，而在承攬關(guān)系中，與定作人的地位是平等的，只需要以自己的工具獨立完成工作，并上交成果，兩者間并不存在隸屬關(guān)系。

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