近幾年，我國(guó)很多中小型企業(yè)由于在社會(huì)夾縫中求生存，發(fā)展不是那么好，由于企業(yè)處于這種處境中，在勞動(dòng)關(guān)系中作為企業(yè)的勞動(dòng)者，一般屬于弱勢(shì)全體，企業(yè)占有絕對(duì)的主導(dǎo)權(quán)，長(zhǎng)此以往，我國(guó)中小型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題就日益突出，如不能很好的解決，讓問(wèn)題惡化，最終會(huì)影響社會(huì)的和諧發(fā)展。

一、勞動(dòng)關(guān)系的定義

勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它是職工在工作過(guò)程中和所工作的單位之間建立起來(lái)的，這些工作單位涵蓋個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、事業(yè)單位、各種企業(yè)等等。大的方面來(lái)講，只要是因?yàn)楣ぷ鳎毠げ还苁呛湍姆N工作單位達(dá)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，統(tǒng)稱為勞動(dòng)關(guān)系。小的方面來(lái)講，勞動(dòng)關(guān)系指的是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)章制度規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)的法律關(guān)系，也就是說(shuō)國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律強(qiáng)行地把職工和單位二者的權(quán)利和義務(wù)統(tǒng)一在一起，這些權(quán)利和義務(wù)受到國(guó)家法律的強(qiáng)制性保障。

二、我國(guó)中小型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題

1、企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動(dòng)者容易受到“三次傷害”。

一是許多企業(yè)用工不規(guī)范、分配不合理，勞動(dòng)者工資待遇低、社保不到位、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差等問(wèn)題突出。一些企業(yè)勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)缺失，勞動(dòng)者出事故后難以維護(hù)自身權(quán)益。企業(yè)在改制、并購(gòu)中漠視勞動(dòng)者知情權(quán)和表決權(quán)，勞動(dòng)者合法權(quán)益易受到資方侵害，其實(shí)際獲得的權(quán)利與法理上應(yīng)有的權(quán)利仍有較大差距。這可稱為勞動(dòng)者受到“一次傷害”。

二是在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，勞動(dòng)者體制內(nèi)的利益表達(dá)受阻。部分企業(yè)工會(huì)不吸收勞務(wù)派遣工加入;工會(huì)、政府和法院不能適時(shí)高效地幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益甚至偏袒資方，勞動(dòng)者權(quán)益實(shí)現(xiàn)陷入“維權(quán)馬拉松”。一些地方政府為維護(hù)本地區(qū)勞動(dòng)力低成本比較優(yōu)勢(shì)，忽視勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)，使勞動(dòng)者弱勢(shì)地位得不到改善，容易受到“二次傷害”。

三是在合法權(quán)益受到侵害但得不到有效救濟(jì)、合理利益得不到充分實(shí)現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者通過(guò)自發(fā)抗?fàn)庍M(jìn)行“鬧大式維權(quán)”，出現(xiàn)“不講理就是講理”的局面甚至極端社會(huì)事件，這也將影響企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。如果我國(guó)資強(qiáng)勞弱，勞動(dòng)者受到身體和心理傷害，流汗、流血又流淚，其非法行為還要受到政府的強(qiáng)制壓制和法律制裁。這可稱為勞動(dòng)者受到“三次傷害”。

2、勞動(dòng)合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式。自2008年1月1日起，我國(guó)開(kāi)始全面實(shí)施新的《勞動(dòng)合同法》。此法規(guī)定，各類企業(yè)必須要和企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上，勞動(dòng)合同的簽署比例依舊很低。在合同簽署的過(guò)程中，存在著三方面的問(wèn)題：

一是，企業(yè)只愿意和企業(yè)的管理者或是技術(shù)工人簽訂合同，不愿意和基層職工簽合同;

二是，合同形同虛設(shè)，對(duì)企業(yè)、對(duì)職工的實(shí)際作用不大，落實(shí)難度很大;

三是，某些企業(yè)和職工簽署合同的目的不是保障雙方的利益，只是在形式上應(yīng)付上級(jí)檢查，在實(shí)際工作中，合同并沒(méi)有真正發(fā)揮效力。

3.職工社會(huì)保險(xiǎn)參保的比例不大。大部分中小企業(yè)不是所有的員工都繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原因有二：

一是，企業(yè)考慮到自身利潤(rùn)的情況，只給企業(yè)高管、技術(shù)工人投保，或者是給員工繳納的保險(xiǎn)達(dá)不到五險(xiǎn)一金的要求，只是繳納一到兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);

二是，一些外地進(jìn)城務(wù)工的人員，或者是就業(yè)方式靈活的人員，他們?yōu)榱司徑庾约寒?dāng)前的生活壓力，愿意讓企業(yè)將自己的保費(fèi)以工資的方式發(fā)給自己，不愿參保。

4.工資水平很低，而且拖欠情況嚴(yán)重。從國(guó)家的層面上講，對(duì)企業(yè)給工人水平干涉力度不夠，監(jiān)管力度不大，使得企業(yè)在工資分配方面，不科學(xué)，而且差距很大。一些中小企業(yè)以經(jīng)濟(jì)危機(jī)、市場(chǎng)情況不樂(lè)觀等各種理由，蓄意降低工人的工資或是提高日常生產(chǎn)定額，以“軟裁員”的手段，逼迫工人自己提出離職，這樣，企業(yè)就省下了一筆辭退工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而讓成本更低，利潤(rùn)更大。

5.企業(yè)工作環(huán)境不好。多數(shù)中小型企業(yè)，還處于積累資金的階段，在控制成本方面要更加的嚴(yán)格，特別是固定資產(chǎn)的引進(jìn)更是謹(jǐn)慎。所以，大部分的中小型規(guī)模的企業(yè)中，設(shè)備特別簡(jiǎn)陋，職工勞保不到位;部分企業(yè)的車間、倉(cāng)庫(kù)、職工宿舍混在一起，防火工作做得不到位;還有的企業(yè)，在工人工作的環(huán)境中，有些污染氣體、有毒氣體，但是相應(yīng)的保護(hù)措施卻很不齊全。上述狀況，都增加了工傷、勞動(dòng)糾紛的發(fā)生頻率。

綜上所述，我國(guó)中小型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題就是：企業(yè)生存困難或只追求利益而損害勞動(dòng)者的利益。企業(yè)因占主導(dǎo)權(quán)，勞動(dòng)者永遠(yuǎn)處于被動(dòng)狀態(tài)，國(guó)家雖然也發(fā)布了相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》，但由于管理力度大，難免出現(xiàn)疏忽，這就要靠勞動(dòng)者在參加工作時(shí)，不要圖個(gè)人方便而不簽勞動(dòng)合同，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)違法行為時(shí)，勞動(dòng)者有必要團(tuán)結(jié)起來(lái)共同維護(hù)自身的利益。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系