勞動(dòng)者在遭受工傷申請賠償之前，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)行政管理部門作為認(rèn)定機(jī)構(gòu)，在進(jìn)行工傷認(rèn)定的同時(shí)，會(huì)根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者提交的相關(guān)資料，對雙方的勞動(dòng)關(guān)系先予認(rèn)定，如果認(rèn)定雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系也就不會(huì)進(jìn)行后續(xù)的工傷認(rèn)定，對于這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)提出確立勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請，那么，確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效是怎么規(guī)定的呢?

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年

一、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效的理解

對于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用仲裁時(shí)效的問題，實(shí)務(wù)中有以下兩種理解：一種理解認(rèn)為，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請求是對勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的確認(rèn)之訴，并不涉及對實(shí)體上的權(quán)利義務(wù)糾紛的處理。因此，這類爭議不適用仲裁時(shí)效的規(guī)定。另一種理解認(rèn)為，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請求，屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)適用法定的一年的仲裁申請時(shí)效。

勞動(dòng)爭議有別于一般民事爭議，我國實(shí)行“一裁二審”勞動(dòng)爭議處理體制，并適用專門的勞動(dòng)爭議仲裁程序法——《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。因此，無論是仲裁機(jī)構(gòu)，還是人民法院，對于勞動(dòng)爭議申請時(shí)效的考慮，均應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，而非《民法總則》《民事訴訟法》或者最高人民法院關(guān)于訴訟時(shí)效的相關(guān)司法解釋，更不適用關(guān)于時(shí)效的民事訴訟理論。且《民法通則》第135條關(guān)于訴訟時(shí)效也規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》顯然屬于“法律另有規(guī)定的”除外情形。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。在法律沒有排他性規(guī)定的前提下，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議毫無疑問屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條關(guān)于時(shí)效的一般性規(guī)定。

綜上所述，關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的司法程序?yàn)橄戎俨谩⒑笤V訟，仲裁法確定了仲裁的時(shí)效期為1年，起算時(shí)間為當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起，同時(shí)，還規(guī)定了仲裁時(shí)效重新計(jì)算和由于特殊原因中止后繼續(xù)計(jì)算的幾種具體情形。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些