按照相關法律規定，男性職工到了60歲就可以辦理退休手續了，享受養老保險待遇。日常生活中，超過60歲仍在干活的大有人在，比如環衛工、工廠大門保安等。這里就有一個疑問，男性60歲后勞動關系是否可以建立?針對這個勞動市場常見的問題，小編談談自己的看法。

一、男性60歲后勞動關系是否可以建立?

我國《勞動合同法》第44條第2款規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止”。而《勞動合同法實施條例》第21條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。兩者在法律外延上不一致，在特定情況下存在相互予盾和沖突。《勞動合同法》系經第十屆全國人大常委會制訂通過，是國家制訂的法律，而《勞動合同法實施條例》系國務院第25次常務會議通過，屬行政法規范疇，《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的解釋和補充，《勞動合同法》的效力與層級高于《勞動合同法實施條例》，是上位法。《勞動合同法實施條例》與《勞動合同法》相沖突時應為無效。故應以《勞動合同法》第44條第2款規定來認定勞動合同是否終止。即只要勞動者未依法享受基本養老保險，勞動者與所在單位的勞動關系依然存續有效。

1、對于達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用，未辦理退休手續的，按勞動關系處理。

2、對于達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養老保險待遇，應根據《社會保險法》的規定，勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇，其與再就業用工單位發生爭議的，按勞務關系處理。

二、勞動關系和勞務關系的區別是什么?

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

綜上所述，目前對退休人員在企業從事勞動，是勞動關系還是勞務關系的認定上面存在爭議。小編認為，男性60歲后勞動關系是可以建立的，如果其沒有享受養老保險待遇，只是年齡達到退休年齡，再就業的時候和企業建立的就是勞動關系。如果其已經開始顯示社保待遇，則應該按照勞務關系認定。

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