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在進(jìn)入新公司正式上班之前，肯定會有一段新員工試用期的，這段期間，勞動者和用人單位可以相互考核，一般在試用期過后，公司才會正式的和員工簽訂勞動合同，成為公司的正式員工的。但是在試用期內(nèi)，肯定公司也需要員工辦理入職手續(xù)的。下面小編就為大家介紹一下試用期辦理入職需要什么手續(xù)?

一、試用期辦理入職需要什么手續(xù)?

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

二、入職要注意的問題主要是什么?

(一)試用期及試用期間相關(guān)待遇

1、新入職員工，公司將對其進(jìn)行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內(nèi)新員工自動離職或被公司辭退，此期間無任何工資發(fā)放。

2、新入職員工有為期2個(gè)月的試用期，試用期工資為正式工資的80%，試用期不享受公司任何福利待遇。

3、在試用期期間，新入職員工其所在部門主管和人力資源部認(rèn)為此員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，公司有權(quán)單方解除勞務(wù)關(guān)系。

4、在試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)新員工在試用期期間的工作表現(xiàn)及試用期滿后的考評結(jié)果調(diào)整和變化此員工的工資水平，同時(shí)，員工之間不談?wù)摴べY待遇。

(二)有職稱員工新入職須知

新入職有職稱員工禁止將自己的職稱證外借，員工在職期間公司有權(quán)無償使用其職稱證辦理合法的相關(guān)事宜，員工有義務(wù)配合公司，如有不配合的情況發(fā)生，公司將酌情對其做出處罰。

(三)員工離職須注意事項(xiàng)

公司員工如需離職，必須提前一個(gè)月通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，在工作交接清楚，領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離職，如擅自離職，扣發(fā)所有工資。

(四)員工考勤管理

1、公司實(shí)行指紋機(jī)打卡制度，員工上、下班均需按規(guī)定按指紋打卡簽到、簽退，凡月底考勤機(jī)上未能反映出上下班時(shí)間的，一律按缺勤處理。新入職員工入職三天后，到相關(guān)人員處錄入指紋。 2、工作時(shí)間： 上午：8：30——12:00 下午：14:00——17：30

注：12:01——12:59為中午下班打指紋時(shí)間，13:01——13:59為下午上班 打指紋時(shí)間。

公司執(zhí)行周六、日倒班制度，所有新老員工必須執(zhí)行。 工程部所有工程師。在公司工程處于淡季時(shí)，周六、日每日保證3名員工上班，公司工程處于旺季時(shí)，所有工程師六、日不休息。其他公司紀(jì)律及規(guī)定，請參照《員工手冊》執(zhí)行。

在試用期內(nèi)辦理入職需要攜帶學(xué)歷證書、體檢合格證明、身份證原件，有些單位還會要求新員工提交和原來單位的勞動解除合同的等證件。如果自己是第一次參加工作的話，一定要注意新員工入職的問題，避免遇到勞動陷阱。

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