年后入職發(fā)工資怎么發(fā)?我國相關(guān)法律規(guī)定，入職后企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工作時(shí)間對工資進(jìn)行發(fā)放，所以即使是年后入職，工資的發(fā)放也應(yīng)該方法，不能夠因此克扣工資。那如果公司克扣怎么辦?今天小編為大家收集整理了相關(guān)的知識(shí)，希望對你有所幫助。

一、年后入職發(fā)工資怎么發(fā)

工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。至于是否是下個(gè)月計(jì)發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度。可能是當(dāng)月下發(fā)，也有可能下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。

二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)?

計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。

月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。

其他工資計(jì)算方法：

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%

三、單位無故克扣工資怎么辦

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資;實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付;與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

那么我們現(xiàn)在知道了即使是年末了，用人單位也應(yīng)該根據(jù)工作時(shí)間計(jì)算工資，當(dāng)然也可以根據(jù)規(guī)定在次月補(bǔ)發(fā)都是可以的。如果您還有什么不明白的地方，歡迎進(jìn)入律霸網(wǎng)站。

薪級工資怎么算,薪級工資是什么意思

退休工資新規(guī)定

元旦加班工資怎么算