隨著我國社會經濟的快速發展，勞動者的就業機會也變得更多，但高強度、快節奏、嚴要求的職場，對許多勞動者、尤其是剛畢業的新員工來說都意味著較大的壓力挑戰，甚至會存在一定的心理落差，一些人會決定無法承受，選擇辭職退出，那么，入職兩天怎么離職是合規的呢?

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果確實想辭職，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意都是依法辭職，由此引起的后果與勞動者無關。

一、辭職一般有三種情形

1、依法立即解除勞動關系(快速辭職)，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

2、根據職工自己的選擇(慢速辭職)，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

3、向用人單位提出申請(協商辭職)，雙方協商一致解除合同。

注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。

二、關于工資的相關規定

員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對此可?????????????以舉報。

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

根據《工資支付暫行規定》：第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

綜上所述，關于入職兩天怎么離職的問題，在用人單位沒有違法行為的情況下，如果存在實習期需等到第3天申請，沒有實習期的需提前30天申請，當然最好與用人單位協商解除勞動合同，同時，勞動者可以向用人單位要求一次性支付工作期間的工資。

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