隨著用人單位的員工管理意識(shí)不斷增強(qiáng)，管理制度也更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，許多單位都要求新招聘進(jìn)來(lái)的員工要提交相應(yīng)的個(gè)人信息資料，既是為了員工管理的需要，也是為了更深入全面地了解員工，那么，如果入職要提供工資單怎么做呢?

一、入職新公司是否必須要繳納舊公司的工資單

1、勞動(dòng)法對(duì)于工資發(fā)放形式并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，因此，你可以到原單位開(kāi)具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬戶明細(xì)。

2、外資企業(yè)為了驗(yàn)證勞動(dòng)者以前的收入狀況和個(gè)人信息的真實(shí)性，經(jīng)常要求應(yīng)聘人員開(kāi)具以前單位的收入情況。但中國(guó)目前很多企業(yè)一方面薪酬管理制度并不象外企那么正規(guī)，另一方面，對(duì)于已經(jīng)離職的人員，也沒(méi)有義務(wù)為其出具相應(yīng)證明。因此，基于上述理由，如果實(shí)在難以取得收入證明，你可以將實(shí)際情況寫(xiě)一份書(shū)面情況，提交hr部門(mén)，相信公司應(yīng)該可以理解。

二、入職新公司所需材料有哪些

1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷。

2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無(wú)紙化辦公，1張也可以。

3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。

4、學(xué)歷、職稱證書(shū)：一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張a4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫(xiě)上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問(wèn)題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。

6、無(wú)犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無(wú)犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開(kāi)具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁?，可以要求提供?dān)保人和書(shū)寫(xiě)無(wú)犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)機(jī)密，不將原單位或第三方商業(yè)機(jī)密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機(jī)密等。

8、離職證明：避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜。

9、體檢報(bào)告/健康證明：又是一個(gè)相當(dāng)重要的材料，建議寫(xiě)入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同(書(shū)寫(xiě)時(shí)要避免涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

10、崗位責(zé)任告知書(shū)：主要用于后期試用期是否合格的評(píng)估和避免因工作內(nèi)容、職責(zé)不清導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。

11、戶口本復(fù)印件：戶口本復(fù)印件在日常工作中用到的次數(shù)較少，主要用于公積金貸款等，但是關(guān)鍵時(shí)刻，特別是寄發(fā)勞動(dòng)合同解除通知書(shū)、通訊地址聯(lián)系不上員工的時(shí)候(搬家未告知單位)時(shí)就很有用。

12、擔(dān)保人文件：和無(wú)犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財(cái)務(wù)的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報(bào)警，處理起來(lái)也費(fèi)時(shí)費(fèi)力，特別是涉及金額較小時(shí)，基本上就不了了之了。

13、其他：如員工原單位繼續(xù)給員工購(gòu)買(mǎi)社保的，需要提供相關(guān)證明(社保是強(qiáng)制的，不要幻想員工自己寫(xiě)書(shū)面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復(fù)參保，如果有單位給員工購(gòu)買(mǎi)社保，現(xiàn)單位就不需要購(gòu)買(mǎi))。

綜上所述，當(dāng)用人單位對(duì)新員工提出入職要提供工資單怎么做，員工可以到原工作單位請(qǐng)求開(kāi)出收入證明，或者攜帶工資卡到開(kāi)戶銀行要求打印明細(xì)記錄，如果這兩種方式都不可行，那么，只有自己撰寫(xiě)一份書(shū)面材料說(shuō)明具體情況了。

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