現(xiàn)在我國境內(nèi)有很多中外合資企業(yè)，一些外資企業(yè)的母公司經(jīng)常會委托高級管理人員，到分支機構任職。作為高管，其付出了勞動，也屬于企業(yè)廣大職工中的一員。按照勞動合同法的規(guī)定，高管應當同被委派企業(yè)簽署勞動合同。那么，委派高管勞動關系如何處理?下面我們一起跟隨小編做個了解。

一、委派高管勞動關系如何處理?

我國有關法律沒有就委派人員的勞動關系管理作出具體規(guī)定.根據(jù)目前的勞動關系管理實踐，委派人員勞動關系存在幾種模式：受委派人員與原單位保留勞動關系;受委派人員與委派單位存在勞動關系：受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動關系。不論是什么模式，受委派人員的工資福利待遇的承擔方由三者進行協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995) 309號)第十四條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內(nèi)容在與合資，參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資，保險、福利、休假等有關待遇。”

如果沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要根據(jù)法律規(guī)定確認事實勞動關系。原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號)所規(guī)定的構成事實勞動關系的情形。“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”

二、認定勞動關系的標準有哪些?

主要參考以下三個標準：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

綜上所述，委派用工通常出現(xiàn)在中外合資企業(yè)中，是外資企業(yè)經(jīng)營管理的一種手段。委派高管勞動關系的認定，要看其是否為被委派企業(yè)付出了勞動，是否從其享受工資報酬。如果符合條件的，高管與之建立的就是勞動關系，屬于雙重勞動關系。目前我我國法律在這方面還有待完善。

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