(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、根據(jù)上述法律條款，可以得出以下結(jié)論：

1、勞動(dòng)者不應(yīng)直接走人，應(yīng)提前30日書(shū)面通知用人單位;

2、可以通過(guò)書(shū)信方式通知;

3、應(yīng)以通知到用人單位起，30天后可以離職，如果用人單位收到書(shū)面離職通知，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以立即辦理離職。

至于說(shuō)，怎么能確認(rèn)用人單位是否收到離職通知書(shū)，可以通過(guò)電話詢問(wèn)，或同事代交等方式。

但無(wú)論如何，直接走人還是不行的，你至少要回用人單位辦理離職手續(xù)的。

還有，用人單位欠繳的社保費(fèi)用也應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁，讓企業(yè)補(bǔ)交的?？梢詰{借勞動(dòng)合同書(shū)到用人單位所在地社保局(電話12333)去投訴。

還有企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要追償，具體計(jì)算方法可參考《勞動(dòng)合同法》第46，47，48，87條。

我們可以看出，其實(shí)按照勞動(dòng)法方面的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的話，作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是可以單方解除勞動(dòng)合同的。但是自己要和用人單位進(jìn)行協(xié)商，并且辦理好離職手續(xù)以后，這樣自己的工資才會(huì)有所保障，直接走人的話，自己的利益得不到維護(hù)。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？