我們知道勞動(dòng)關(guān)系是為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，任何工作者只要在任何單位企業(yè)工作就要簽訂合同來確立勞動(dòng)關(guān)系，比較正規(guī)的單位在與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)給勞動(dòng)者開具一份終止勞動(dòng)關(guān)系證明書，但在某些時(shí)候卻需要用到，如辦理失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)候。那終止勞動(dòng)關(guān)系怎么寫？下面就詳細(xì)介紹。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明書

姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計(jì)年月。

一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日終止、解除：

a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;

c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位造成重大損害;

d、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

f、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;

g、勞動(dòng)者;

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;

i、根據(jù)《》第條第款第項(xiàng)

j、

三、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須”)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動(dòng)者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日

經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：

證明人：

送達(dá)方式

直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()

終止勞動(dòng)關(guān)系證明書說明：

1、終止、的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

這是一份證明書的范本，實(shí)踐中不同的公司開具處理的證明書格式是不一樣的，但只要將主要情況闡述清楚了就行。終止勞動(dòng)關(guān)系可以是合法的也可以是違法的要看具體的情況，在違法的情況下，違法的一方就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，確保自己的利益不受損失。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系