首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 入職不滿一個月休孕假可以嗎

入職不滿一個月休孕假可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 95人看過

懷孕對女生來說，除了結(jié)婚之外也算是一件人生中的大事了，除了有當(dāng)媽媽的喜悅，但也會面臨著不同的壓力來自周圍。特別是剛進(jìn)入職場的我們，存在著無形的壓力。如果恰巧這時你剛好懷孕了呢，那我們又會擔(dān)心另一個問題，假如說入職不滿一個月休孕假可以嗎？我國正對這一現(xiàn)象，有專門制定保障勞動者的制度，如果違反了也是會受到相應(yīng)的處罰的。下面，小編帶你走進(jìn)了解。

入職不滿一個月休孕假可以嗎？

女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。婦女是受到法律的保護(hù)的，是國家重視的群體。如果公司規(guī)定未滿一年是不可以享有帶薪產(chǎn)假的，公司的規(guī)定是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴。

規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除勞務(wù)合同。只要婦女生孩子就能休產(chǎn)假，這與入職多長時間沒有關(guān)系！產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，全文公布，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。這是國家硬性規(guī)定，企業(yè)如果不按照執(zhí)行，可以申請仲裁。而且員工產(chǎn)假期間，不能無故開除孕期的員工。如果遇到了這種類似的情況，你可以用法律申請賠償。

綜上所說，女員工入職不滿一個月休孕假是可以的，無論從哪個角度上來看都是合情合理的。本質(zhì)上，婦女就是被關(guān)注的群體，能夠受到社會的關(guān)注和保護(hù)。對于入職不滿一個月休孕假這類問題大可不必憂慮，即使受到了企業(yè)制度的壓迫，我們也可以隨時發(fā)表自己的建議，對自己進(jìn)行保護(hù)，用法律追求自己的權(quán)利。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

入職不滿一月五險一金怎么交

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)