懷孕對(duì)女生來(lái)說(shuō)，除了結(jié)婚之外也算是一件人生中的大事了，除了有當(dāng)媽媽的喜悅，但也會(huì)面臨著不同的壓力來(lái)自周?chē)?。特別是剛進(jìn)入職場(chǎng)的我們，存在著無(wú)形的壓力。如果恰巧這時(shí)你剛好懷孕了呢，那我們又會(huì)擔(dān)心另一個(gè)問(wèn)題，假如說(shuō)入職不滿一個(gè)月休孕假可以嗎？我國(guó)正對(duì)這一現(xiàn)象，有專(zhuān)門(mén)制定保障勞動(dòng)者的制度，如果違反了也是會(huì)受到相應(yīng)的處罰的。下面，小編帶你走進(jìn)了解。

入職不滿一個(gè)月休孕假可以嗎？

女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時(shí)間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。婦女是受到法律的保護(hù)的，是國(guó)家重視的群體。如果公司規(guī)定未滿一年是不可以享有帶薪產(chǎn)假的，公司的規(guī)定是違法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除勞務(wù)合同。只要婦女生孩子就能休產(chǎn)假，這與入職多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有關(guān)系！產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，全文公布，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。 這是國(guó)家硬性規(guī)定，企業(yè)如果不按照?qǐng)?zhí)行，可以申請(qǐng)仲裁。而且員工產(chǎn)假期間，不能無(wú)故開(kāi)除孕期的員工。如果遇到了這種類(lèi)似的情況，你可以用法律申請(qǐng)賠償。

綜上所說(shuō)，女員工入職不滿一個(gè)月休孕假是可以的，無(wú)論從哪個(gè)角度上來(lái)看都是合情合理的。本質(zhì)上，婦女就是被關(guān)注的群體，能夠受到社會(huì)的關(guān)注和保護(hù)。對(duì)于入職不滿一個(gè)月休孕假這類(lèi)問(wèn)題大可不必憂慮，即使受到了企業(yè)制度的壓迫，我們也可以隨時(shí)發(fā)表自己的建議，對(duì)自己進(jìn)行保護(hù)，用法律追求自己的權(quán)利。

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