首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 解雇或辭職后勞動關系何時終止？

解雇或辭職后勞動關系何時終止？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 789人看過

在工作中，一旦受到用人單位解雇或是自己因某些原因自動辭職，就意味著兩者之間的勞動關系也將解除，這關系到之后的招工和退工手續。有人會問，勞動關系何時終止？這其中有分不同的情況，有不同的勞動關系終止時間，接下來讓小編帶你們一起來了解一下吧。

一、勞動關系終止

指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。

二、勞動關系終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現；

(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格；

(3)勞動合同依法或協商解除；

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。

應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。

三、勞動關系終止原因

1、從雇主的角度來看，原因包括：雇員的嚴重行為不當；雇員缺乏勝任工作的能力和資格；組織削減規模而進行的裁員；對雇員的持續雇傭將違反法律規定；其他一些實質原因。

2、從雇員的角度來看，原因包括：因為年齡或健康原因(如精神病)而退休；因為各種可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；雇主違反了合同；死亡。

四、勞動關系終止時間

由于勞動關系與一般的民事關系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據勞動部門的有關規定履行一定的招工、退工手續來確定的。但辦理退工手續的前提是勞動關系已經終止，從因果關系來說，先有勞動關系的終止，然后才有辦理退工手續，開具退工單的問題。對勞動關系的解除，勞動法根據解除原因的不同，規定了好幾種情況，因而確定勞動關系解除的。時間應因案而定：?

1、對協商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應當以協商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關系解除的日期。?

2、對用人單位因勞動者具有違紀等勞動法第25條規定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關系的權利，只要用人單位合法地行使法定解除權，其解除勞動關系的意思到達對方(勞動者)，該行為即發生法律效力。因此，單方解除勞動關系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關系解除的日期。?

3、勞動者根據勞動法第31條規定單方解除勞動關系的，勞動者應當依法行使該權利，勞動關系的解除應是在書面通知用人單位滿30天后才發生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發生勞動關系的解除。

以上已經給了一些回答，如果有期限，則以期限到期日生效；如果是因勞動者自己違紀而解除勞動關系，以用人單位通知到本人為勞動關系解除之日，還有如果是單方面解除的，有另外的規定，以實際法律規定和實際情況為準。

解除勞動關系通知書范本

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》