一般員工被雇傭時，會與公司等用人單位簽署勞動合同，兩者之間存在勞動關系。當然如果職員不稱職，或職員自己請求離職，兩者之間的勞動關系就會解除，但在某些情況下，企業需要給被解雇的員工適當的補償金，那么企業解除勞動關系補償金是多少呢？

一、公司解除勞動合同通常有如下情況：?

1、企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金；?

2、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；?

3、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；?

4、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。?

二、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：?

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；?

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；?

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；?

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；?

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；?

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；?

（七）法律、行政法規規定的其他情形。?

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

總的來說，用人單位沒有緣由、違法法律規定等解雇勞動者，是需要向被解雇的人補償一定金額的，標準是工作的時間每滿一年即補償一個月工資，不滿一年但超六個月的，按一年算，否則是支付半個月的工資。

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